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HR面必备40问 - 附12家大厂16篇精选面经(内容全面)

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honghu 发表于 2021-9-25 10:22:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
honghu 2021-9-25 10:22:44 16 0 显示全部楼层
HR面必备40问 | 附12家大厂16篇精选面经(内容全面)


欢迎来到起点校园「面试求生指南」第 3 期。

前面2期文章已给大家分享了「群面篇&专业面篇」的相关内容与干货,接下来我们根据面试的流程:群面-专业面-HR面-BOSS面,出一辑关于【面试-HR面篇】的内容。

文末为大家准备了16篇精选大厂面经,内容全面,不仅有面试全真考题,还有应对范例和心得。

多数人对HR面的印象是——与温柔礼貌的HR小姐姐毫无压力的唠嗑?自认为通过了群面/专业面,HR面只不过是走过场,谈谈薪资?
HR面试询问的方向
HR 面当然不是走过场,这一轮是对面试者进行企业文化、价值观的匹配。

主要会从稳定性,工作经验,为人处世,性格,绿优下载站职业潜质几个方面展开进行询问,通常会问到意向的工作地点,期望薪资,工作经验,职业规划等。

建议先了解行业特性,企业各方面的情况,然后重点关注下个人简历的所有细节。

综上所述,HR在面试时主要想了解应聘者的信息如下:
你的价值观是否与公司相符;你的职业规划,稳定性如何;你未来的发展潜力是否能与公司匹配。HR面需要提前准备什么?
HR在面试时,关注点与专业面不同,她更关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。了解HR面关注的点,则可以提前做好准备:
提前了解公司文化、公司及部门概况,阐明自己意愿强烈。简历中要体现项目角色,HR多会问项目经历中个人的角色体现,如项目leader是如何协调成员一起完成项目的;项目主开发是如何设计和解决难题的等。合理表述自己的职业规划,要有归属章鱼直播,而不是拿公司当跳板。HR面:面试问题分类示例
以下总结出几类在HR面环节大几率会问到的面试问题,建议自问自答,尝试着讲一遍。相信大部分同学会在第一次讲的时候就挺乱的,卡壳、专业词汇匮乏、逻辑混乱、用词不当、没有回答到重点等……
项目经验类遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?你认为该项目/比赛的难点或挑战性在什么地方?你在项目/比赛中有什么收获和体会?工作动机与期望类你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些不利条件?怎么克服不利条件?你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?事业进取心&自信心类你对现状满意吗?为什么?你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?你对自己在工作中有什么要求?领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?工作态度类在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?在完成某项工作,你认为领导解决问题方式不是最佳,自己还有更好的方法,应该怎么办?你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作小蝌蚪吗?你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?你如何看待超时工作,周末和休息日加班?高频问题类你认为自己最大的优缺点是什么?为什么选择本公司?谈谈五年内职业规划是什么?谈谈对行业、技术发展趋势?
以上总结的几大类HR面常见问题,大家可在文末领取一份【参考回答】的福利资料。
HR面试技巧
HR面虽然是一个严肃的场合,但有趣的是,HR喜欢听故事,更喜欢有意思并且能顺利抓住重点的面试者。

毕竟,每天都听到许许多多「我热爱XX」 「我工作勤奋」 「我自学能力强」是一件很沉闷的事情,这就需要你有戏剧化表达自己优势的能力。

建议准备若干个「故事」这些故事,是基于你自身的经历,要呈现你在某个方面的特质的故事。

某个故事展现你的学习能力,某个故事表现你的 leadership,某个故事说明你的性格特点等等。

面试时问到你哪方面的内容,你都可以顺势展开,让你的形象迅速具体,掌握面试的节奏。
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